宁波市发展改革委:铸造“发改青年铁军”

中国经济导报记者|孙弋弋

    宁波市发展改革委始终把关心、培养年轻干部健康成长作为政治责任，着力铸造一支政治素质好、专业能力强、思想品德高，敢于担当、敢于创新、敢于干事的“发改青年铁军”。

政治为先，思想上绝对过硬

    宁波市发改委首先瞄准的是干部队伍的理想信念教育。通过《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪专题教育，举办形式多样、丰富多彩的主题党日活动，不断提高“四个意识”，增强“四个自信”，切实强化“打铁还需自身硬”的理念。
    在发挥政治引领的基础上，印发了《新时期机关青年成长机制研究》等，及时了解青年干部成长的实际需求。同时，着力拓宽高层专业人才引进渠道，积极参与全市公开选拔处级领导干部、跨部门竞争上岗和“双一流”人才选调等工作，进一步优化人才队伍结构。经过几年努力，引进青年干部25人，包括博士研究生5人，硕士研究生11人。

精心凝练，团队中创造品牌

     青年干部成长过程中，带教是一个重要的环节。宁波市发展改革委党委副书记鲍佩云告诉记者，过去他们采用“以师带徒”模式，“一对一”带教。这种模式短期效果好，但不利于年轻干部全面掌握业务和快速适应多岗位交流。
    近年来，他们创新工作思路，出台《宁波市发展和改革委员会精英团队培养实施意见》，从表现突出的中层干部中选定3名首席专家，组建了形势与政策、发展战略规划、项目管理3个精英研究团队，筛选了12名核心成员和若干名培养成员，不定期举行主题研讨会和业务沙龙，参与重点任务和课题，给年轻干部提供了宝贵的学习和实践机会。

文化为魂，精神上昂扬奋进

    2015年，宁波市发改委出台《青年论坛管理实施意见》，论坛以精英团队为智力支撑，每年至少举办4次多样化论坛，主题紧密结合经济社会发展热点、难点话题及发展改革工作重大战略问题，成为文化建设的一个有力载体和主导品牌。截至目前，青年论坛已举办18期，超过2000人次参加，反响热烈。
    青年干部特色培训班是文化建设的另一个亮点。培训班以强化“四个意识”为主题，将原来的课堂灌输式教学转为青年干部普遍喜欢的室外体验式教学：考察杭州电商小镇、吴山康政教育基地，采用“世界咖啡”形式引导青年“话担当”，提升青年干部的党性修养。在今年市委组织部举办的全市年轻干部培训班中，宁波市发改委5名干部入选。

实战为要，下基层百炼成钢

    2014年，宁波市发改委出台《关于加强干部交流工作的实施意见》，树立了一个用人导向：重视一线的干部。
    在2017年该市“大脚板走一线、小分队破难题”专项行动中，宁波市发改委承担牵头任务22项、配合任务27项；在2018年“六争攻坚”行动中又承担了12项任务。面对繁重的任务，迅速动员部署，及时建立推进机制，选派优秀青年干部参与重大任务攻坚。中国（宁波）“一带一路”建设综合试验区获得省政府批复，海丝指数正式发布、全省参与“一带一路”建设推进会顺利召开，镇海I设计小镇等入选省级特色小镇，“四个一批”重大项目有序推进……一批“四梁八柱”平台和项目取得重大突破，牵头的“项目争速”专项行动取得积极成效，市委、市政府对此充分肯定。