浙江绍兴打好稳就业组合拳

中国经济导报记者 | 孙弋弋

    “疫情期间，绍兴市出台系列政策帮助企业恢复生产，2~3月份共组织大巴车1094辆、包机1架、火车专列40趟，接回外省员工3.61万人。”浙江省绍兴市人力社保局就业中心主任裘宏柱告诉中国经济导报记者。
    但随着全球疫情暴发，接回的员工面临失业风险，不少企业进退两难。绍兴市人力社保局局长黄奇凡表示，特殊时期必须全力以赴做好稳就业工作，减负、稳岗、扩就业多措并举，打好稳就业组合拳。

新型劳动关系应时而生

    绍兴市人力社保部门在企业“三服务”中发现，不少企业员工冗余，而另一些企业存在用工缺口。
“余”和“缺”如何达成匹配？绍兴市人力社保局协同绍兴市信息中心、培训中心，以“简单实用、智慧共享”为原则，上线了浙江省首个劳动力余缺调剂平台。
    “近段时间我们企业因扩大产能急需30名操作工，希望通过这个平台尽快落实。”绍兴市阿太克生活制品有限公司负责人对这个平台充满期待。与此同时，越城区的一家企业生产受到阶段性影响，但又不忍心裁掉老员工。4月13日，双方达成50余名劳动力的用工余缺调剂协议。
    调剂期间劳动关系如何？工资谁发？发生工伤事故谁承担？针对企业担心的问题，绍兴市制订劳动力余缺调剂合作办法，明确了员工调剂期间工伤、社保、劳动纠纷处理流程，为调剂企业吃下了“定心丸”。

企业和员工线上练内功

    去年，绍兴在浙江省率先出台职业技能提升行动实施方案，按下了职业技能培训提升的“快进键”。但突如其来的疫情对职业技能培训产生了一定影响。
    面对企业培训需求，绍兴市人力社保局推出了浙江省首个地方职业技能培训线上平台，截至目前，全市已有5万余人次进行免费线上职业技能培训，其中涉补培训143家企业2.33万人次。
    中国经济导报记者在“绍兴职业教育网”看到，包括电子商务、安全管理等26种生产营销和实操技能类课程纳入平台，已有8370人次学员参加培训，累计培训时长20.8万小时。
    万丰奥特集团有限公司人事部经理说：“利用订单空窗期，公司组织六大工种近2000人参加了在线学习，员工工作技能显著提升。”

减负政策高效助力企业

    稳就业必须稳企业。绍兴精准高效打出“免、减、返、缓”阶段性政策组合拳，帮助企业稳健发展。
    据介绍，绍兴市免征中小微企业2020年2~6月份、减半征收大型企业2020年2~4月份基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位部分缴费；受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期间免收滞纳金。截至目前，绍兴已为全市2.03万家企业返还社会保险补贴3.96亿元，为1440余家企业缓缴社保费1.67亿元，为9.74万家企业阶段性减免养老、工伤、生育三项企业社会保险费6.14亿元。
    据绍兴人力社保局测算，实施阶段性减免企业社会保险费政策预计可为企业减费41.29亿元。“阶段性减免对于一些中小微企业来说，不仅是一剂‘止痛药’，更是‘强心剂’，让企业熬过这场‘寒冬’，也让企业员工稳定下来。”绍兴市人社局社保中心主任胡豪表示。