中国经济导报记者|张洽棠

   "海归"最大的优势是思想开阔，"海归"见的事情，见的世面相对更多。
    海外留学人员回国创业有何优势？怎样做才能尽快融入中国社会？为了探讨这些问题，由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的第十届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛8月16日举行。
    相关专家表示，“海归”创业与过去形势大不相同，应该充分发挥创业培训教育等比较优势，同时更加本土化，这样才能紧跟中国经济发展的步伐。

“海归”创业更趋多元化

    信中利资本集团董事长汪潮涌是一名“老海归”，他对中国经济导报记者表示，“海归”创业要依托中国改革开放、产业升级、技术进步、创新创业的宏观环境。16年前中国兴起第一批“海归”回国创业大潮，主要集中在互联网领域，但在金融服务方面遇到很大困难，于是他创立信中利资本帮助“海归”解决创业资金问题。
    谈到“海归”创业的现状，汪潮涌表示，“海归”创业的最新趋势和16年前相比有很大不同。
    首先，从前的创业主要集中在互联网模式的本土化移植，这促生了中国互联网创业第一批浪潮，其成就在于使中国成为全球互联网行业最大的市场，占据了全球互联网最有价值上市公司的半壁江山。而今天的“海归”创业在各个行业都有非常好的团队和模式，创业者越来越资深，带来了更多的资源、产品和市场。
    其次，“海归”创业来源越来越多元化，不仅限于硅谷，而是遍布北欧，德国、法国、英国乃至韩国，他们带来环保、医疗器械、生命科学、时尚设计、工业设计、工业4.0等不同领域的技术和经验。
    汪涌潮将未来投资者偏爱的领域归纳为“三高”和“三新”。“三高”，即高科技、高端制作、高品质的服务和消费。“三新”，即无人机、生命企业和环保。

    创业培训可以发挥“海归”的比较优势

    从海外归来的留学生们，具有怎样的比较优势，又如何发挥这种比较优势呢？
“海归”最大的优势是思想开阔，比任何一个单个经济体的人，见的事情、见的世面相对更多。北京大学光华管理学院副院长金李对中国经济导报记者表示，有一些思想在一个经济体里面，到另外一个体系就不一定适用，所以需要知道在这儿不能做，但是在别的地方是可以做的，可以用其他的方式做。中国人到海外去实际上是得到关键的交流和碰撞。在国外的时候会发现前面的一些想法，觉得对的事一下子被颠倒和改变，经过一段时间发现实际上是另外一种思维方式，需要思维方式进行不断碰撞。
    从万科副总裁，到优客工场创始人，毛大庆走出了自己的创业路，他表示，现在围绕创业有关的教育培训在美国发展非常好，这也是创业。这些教育者需要对社会规律、现代科技、未来互联网+等具有前瞻性。作为在海外成长发展的“海归”，他们掌握的技能领先国内，可以投身创业培训教育。他表示，优客工场在准备自己的商学院，专注于对创业团队进行培训，下半年也将推出中国“海归”创业驿站的项目。
    国内创业方兴未艾，不过问题依然很多，其中十分重要的一点是创业恐惧，毛大庆认为主要来自两个方面：一是社会。今天中国从宣传、舆论上过度把创业时髦化、热门化甚至妖魔化，这都是对创业极大的损害。应该让创业平和一点，对创业者包容一点。二是创业者自身的问题。创业者把自己时髦话、英雄化。毛大庆表示，全世界创业的成功率是5%，你很有可能是95%。把创业当作生活方式，当作人生追求，创业才会更有希望。

“海归”创业也要本土化

    “海归”创业有自身优势，不过不够本土化、接地气也是经常被诟病的问题，那么“海归”创业如何能更好地融入中国社会呢？
“海归”不应对体制内人才竞争力产生较差的误解，前中国移动研究院院长、深圳前海达闼科技有限公司CEO黄晓庆对中国经济导报记者表示，中央企业人才辈出，很多优秀的大学毕业生将央企、国企的研究机构视为求职首选，他们在各自行业里的工作非常有效，也非常有执行力。
    黄晓庆表示，国际化是“海归”创业的重要优势，他们不仅能学习国外经验，还能引进海外人才。由于深入各国人才的故乡，在国外“挖人”更加方便。此外，黄晓庆提醒“海归”创业者，创业一定要统和本土人才的力量。在今天的中国，本土人才往往比“海归”更有能力，比如在市场和公关方面，他们表现出更高的水平。因此黄晓庆建议，创业公司的核心管理团队应关注“海归”和本土人才的配比，最好各占一半。
    对于“海归”回国发展的注意事项，黄晓庆对中国经济导报记者表示，“海归”回国创业和工作一定要和政府保持深度的、强链接的友好沟通。黄晓庆认为，国内工作也许会遇到很多复杂的流程，甚至在立项、资源以及利益分配上不能尽如人意，但创业者绝对不要放弃努力。以中国移动为例，它既有中央企业的优势资源和政府支持，也和产业发展保持紧密联系，这种大型企业的研究机构对很多“海归”创业创新人才来说也是比较好的合作伙伴。
    为推动“海归”创业创新，汪潮涌建议，政府应打破“海归”人才创业和工作的制度壁垒与障碍。政府可以对“海归”人才分类界定，对拥有海外国籍的人才、在国外拥有长期居留权的人才以及有“海归”关系的人才，分别制定相应的政策，让更多的“海归”低门槛进入公共领域和政府工作。特别是科研经费体制、报销体制对“海归”进入大学科研机构、国家型机构工作造成困扰，这些方面亟待改革。