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《政策“落实难”的破解之策——从激励相容的视角》
2020-08-27 00:00:00      中国经济导报

 


体改司 | 王伟龙

作者简介:
    王伟龙,32岁,籍贯山东莱州,清华大学公管学院管理学硕士,现为体改司改革协调处一级主任科员。
    论文摘要:政策落实难是长期困扰我们的问题,其中一个重要原因是政策缺乏激励相容的机制设计。现实中,部门、地方、市场主体、个人等层面都存在局部与整体利益不完全一致,如果没有完善的激励相容机制,政策落实可能变形走样、事与愿违。当前,利益大分化、大调整,进入了动存量、分蛋糕阶段,激励相容理念的价值更加凸显,实现政策激励相容也面临新的挑战。要对激励相容内涵有新认识,不唯物质利益、不唯短期利益、不唯个人利益。同时也要对激励相容的目标有新把握,根据政策属性,合理匹配个体自执行、系统自执行、系统外干预等目标形态。基于这些认识,建议推动形成激励相容的集体意识,探索丰富激励相容的机制设计工具,完善保障激励相容的制度环境,确保各项政策真正落地见效。

【期号:3715】【版面:04】【作者:王伟龙】打印本页
 
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