认可智造型企业的不仅是资本更得是人才

中国经济导报记者|刘宝亮

    “智能型企业的融资间隔时间远快于一般企业正常发展所需的融资时间，良好的发展前景吸引了众多资本的青睐。”在11月5日举行的新物种商业Talk暨2017中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”颁奖典礼上，智联招聘CEO郭盛公布了其最新研究结论。
    智联招聘针对至少经历过两轮以上融资的10家智造型企业统计发现，这些企业首轮和第二轮融资的平均间隔时间为16个月，第二轮和第三轮之间的间隔为14个月，第三轮和第四轮之间的间隔则更短，仅用了9个月。
    而股权服务公司eShares的数据分析发现，一般企业从种子轮到C轮之间的间隔，分别需要22个月、24个月、27个月。
    人工智能不仅让企业在商业价值上实现快速成长，更将“智造”基因贯穿于组织内部，将职场演变成“智造场”。2015年，智联最佳雇主评选洞察到以员工为中心的新型雇佣关系正在形成，员工被尊重的需求已远超薪酬、晋升机会，从而提出了“新雇主经济主义”。今年，人工智能浪潮下，新雇主经济在企业内部进一步演进。
    智联招聘的报告显示，智造型企业对求职者最大的吸引力是“潜力无限”，看重这一点的求职者比例高达30.9%，而选择“待遇优厚”的比例仅占11.61%。工信部教育考试中心副主任周明此前表示，中国人工智能人才缺口超过500万人。在人才稀缺到仅靠高薪已无法建立优势的时候，打造极具成长性的雇主品牌，将成为企业争夺人才的利器。
    由于智造型雇主多处于时代热门行业，相比传统企业而言，他们具有更快的发展速度、更开放的文化和灵活的制度，拥有自我驱动力的求职者，更容易向此类企业靠拢。