申国华

    6月中旬，四川省政府法制办公室通过官方网站，发布《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》（以下简称《草案》），在国内首次提出“独生子女照料假”。《草案》拟规定独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予子女每年累计不低于3天的照料假，其间工资福利待遇不变。
    四川省首推独生子女每年3天的“照料假”，系主要针对独生子女群体而设立的专门假期。从假期的天数、对象、工资福利待遇以及有关保障等来看，结合当前社会现实，推行独生子女“照料假”更加彰显人文关怀，不值得也不应该大惊小怪。
    在我国，独生子女已是一个非常庞大的群体，而且又有其无法替代的特殊性。自从上世纪70年代末实行计划生育政策以来，许多夫妇都只有一个孩子。据有关统计，目前，全国大约有2.18亿独生子女。而且第一代独生子女的父母大多已超过65岁，有的将近70岁，从身体和心理的角度看，都已开始需要孩子适当陪伴，特别是患病住院期间。
    再者，相当一部分独生子女组建的“小家庭”，夫妇双方也都是独生子女，既要工作，又要赡养孩子，还要照料双方父母，思想压力、身体压力和心理压力可想而知。家庭，作为社会的基本“细胞”，在干好本职工作的基础上，适当抽出一些时间照顾家庭、陪伴老人，让老人感受家庭温馨和子女亲情，看似可有可无，但长久来说，对于家庭和谐、老人身心健康都非常有益。
    俗话说，不养儿不知父母恩。许多年轻人成家立业特别是生了孩子之后，往往切身感受到父母的辛勤付出。特别是与父母分居两地的情况下，除了捎钱送物之外，每年抽出几天时间陪伴老人说说话、唠唠嗑，让老人享受家庭天伦之乐的同时，自己也减轻了孝敬父母不足产生的心理愧疚感，以便更好放下思想包袱、轻装上阵。所以，推行独生子女“照料假”，不仅有利于老人身心健康，也有益于年轻人缓解心理压力。
    独生子女“照料假”，体现人文关怀。也许，一些单位员工陆续请假照料老人，虽然只有3天时间，不算太长，却可能因为缺少人手而影响工作。毋庸置疑，这种可能性应该存在。但正如长途旅行中，让驾驶员简短休息一段时间一样，此时的休息可能影响旅行，甚至延长了时间，而这却是为了更好的旅行。独生子女“照料假”也有此“疗效”。而且，这种人文关怀所带来的社会效益无法用数字衡量。
    至于推行独生子女“照料假”是否对多子女家庭不公？这种担心不是没有道理。但作为一种假期，可以针对某些特殊群体。比如：“三八”妇女节，给妇女放假半天；教师节，给老师放假半天，等等。公平公正总是相对的，而不是绝对的。正因为假期的特殊性，才正好体现恰到好处的人文关怀，让更多独生子女父母的心里得以慰藉，减轻“空巢”和独居的苦楚。
    推行独生子女“照料假”，呼唤强有力的法规制度保障。且不说婚假、产假、看护假，少数单位就是正常的年假都“缺斤短两”。究其原因，法规制度执行力遭遇了“弹簧门”。无论国有企业事业单位，还是民营、外资企业，在享受法律法规保护的同时，应自觉履行法律法规规定的义务，而没有任何理由打折扣、搞变通，更不能“上有政策下有对策”，拒不执行相关员工假期规定。提升法规制度执行力，坚持执行法规制度没有例外，遵守法规制度没有特权，发现一起惩处一处，以铁一般的执行维护法规制度的严肃性，才可能确保包括“照料假”在内的所有假期分期分批安排落实。
    独生子女“照料假”关系千家万户，体现社会发展进步，更彰显人文关怀。这种假期，犹如饮食中的调料一样，虽然不多，但容易让人感觉有滋有味儿，所以推行这一假期，不该令人吃惊。