中国经济导报记者|成静

    日前，世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》向世界发出了一个不安的信号，即虽然在过去10年全球性别差距呈现缓慢缩小趋势，但2017年全球男女平等状况首次出现倒退。中国排名下滑一位，位居第100位。而在“新生人口性别比例”方面，中国长期处于严重失衡状态，是影响全球排名的最大薄弱项。
    自2006年首版报告发布以来，《全球性别差距报告》每年对女性在教育程度、健康与生存、经济机会与政治赋权四大指标进行测评并排名。今年的最新报告显示，全球68%的性别差距已消除，略低于2016年的68.3%和2015年的68.1%。但今年的四项指标指数都有所下滑，后两项“女性经济”与“参政机会”尤其明显。报告估算，全球男性的平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。按照目前的进展速度，世界需要再花100年实现完全的男女平等。若单看职场上的性别平等，则要再等217年。
    世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“我们正在进入一个‘人才为王’的时代，一个国家或企业的竞争力将前所未有地依赖于创新能力。这个时代的赢家必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导者。”

2017年全球性别差距指数排名

    报告对全球144个经济体的性别差距状况进行了排名，冰岛蝉联榜首，成为全球性别最平等的国家，北欧国家挪威、芬兰、瑞典均排进前五，卢旺达因其突出的女性参政表现位列第四。排在第6位的尼加拉瓜和第7位的斯洛文尼亚都首次取得了消除80%性别差距的佳绩。爱尔兰、新西兰和菲律宾分列8至10位。
    在二十国集团国家中，法国（第11位）排位最高，其后是德国（第12位）、英国（第15位）、加拿大（第16位）、南非（第19位）和阿根廷（第34位）。美国排名下降4位，至第49位。
    中国排名下滑一位至第100位，略高于印度（第108位）、日本（第114位）、韩国（第118位）、土耳其（第131位）和沙特阿拉伯（第138位）。
    中国在“职业技术工人”与“高等教育入学率”两个分项上已经实现了完全的性别平等，但在“预计收入所得”和“高管与政要人数”方面较去年有所下滑，而在“新生人口性别比例”方面，中国长期处于严重失衡状态，是影响全球排名的最大薄弱项。从报告数据还可以看出，在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。
    世界经济论坛教育、性别与就业系统负责人阿迪亚·扎赫迪表示：“时至2017年，我们不愿看到争取性别平等的努力出现逆转。性别平等既是道德需要，也是经济需要。我们也确实看到很多国家意识到它的重要性，它们为缩小性别差距而做的努力也已开始出现成效。”

实现性别平等的经济意义

    诸多研究已表明，改善性别平等状况可带来巨大经济红利。近期有统计认为，实现经济上的性别平等可使英国GDP增加2500亿美元，美国1.75万亿美元，日本5500亿美元，法国3200亿美元，德国3100亿美元。
    另有数据指出，若中国能够在2025年提升25%的女性经济参与度，本国GDP可增长2.5万亿美元，同期全球GDP亦可增长5.3万亿美元。鉴于政府收入在GDP中的占比，GDP增长还将令全球税收增加1.4万亿美元，其中大部分（9400亿美元）来自新兴经济体，这意味着政府能有更多自筹公共经费用于缩小性别差距。
    实现性别平等的经济意义同样存在于行业与企业层面，促进性别平等的一大关键途径是促进性别在行业间的平衡。来自报告研究合作机构领英（LinkedIn）的数据显示，男性在教育、健康、福利事业等领域较为稀缺，女性在工程、制造、建筑、信息、通信等方面代表性不足。这种性别分化对各行业来说都是损失，缺乏性别多样性也就缺少了更多创新创造的可能性与回报。行业人才分布失衡现象不光是人才储备问题，事实上，在各行各业中，男性都占据了绝大多数岗位的领导位置，面对这一现实，光靠加强女性培训教育提升技能还远远不够，还需要企业自身从内部做出更多的改变。

“塑造教育、性别平等和工作的未来”系统行动倡议

    世界经济论坛的“塑造教育、性别平等和工作的未来”系统行动倡议旨在让人们充分发挥自身潜力，开发并利用自身才能，共同打造更繁荣向上的经济和社会。
    “塑造教育、性别平等和工作的未来”系统行动倡议的3个模块包括：知识工具，如《全球性别差距报告》、《全球人力资本报告》、《未来工作报告》；对话系列，如“打造关怀经济”、“成人劳动力再培训”；以及公私合作，如“缩小技能差距”、“为工作的未来做好准备”和“缩小性别差距”。该系统行动倡议由全球知名管理组织牵头，该组织由来自世界各地的对口领域的个人和机构组成，包括高管、官员、学者、国际组织负责人等。