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    为鼓励高校毕业生创业创新，山西省也打出了“组合拳”。对高校毕业生参加省级以上创业大赛被评为优秀项目的，获奖后可给予6万~10万元不等的奖励；毕业年度和离校2年内高校毕业生，首次创办小微企业或从事个体经营且正常运营1年以上的，根据创业带动就业人数给予一次性创业补贴；毕业5年内高校毕业生以及毕业学年高校毕业生创办小微企业或从事个体经营的，可给予社保补贴；自主创业且正常经营6个月以上的，可给予毕业生每年最高2000元、最长3年的场租补贴；进行个体经营的毕业生，可申请最高30万元的创业担保贷款；对创建小微企业的毕业生，可申请最高300万元的的创业担保贷款，按规定享受财政贴息。
    在就业创业的路上，山西省确保“一个都不能少”。对毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭，和特困人员中的高校毕业生、残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，按每人1000元的标准给予一次性求职创业补贴。
    在山西，还有一支就业队伍正在逐渐壮大。2020年，山西继续实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目，并放宽基层机关事业单位招录条件。

云南：调整编制补齐教育、卫生发展短板

    与其他地方针对高校毕业生就业的侧重点不同，云南省为应对疫情对就业造成的影响，大幅增加全省事业单位招聘名额，面向全国开展针对基础教育学校和医疗卫生机构的高校毕业生专项招聘活动。中国经济导报记者从不久前召开的有关新闻发布会上了解到，此次专项招聘工作主要体现出“规模大、政策优、节奏快”的特点。
    云南省人力资源和社会保障厅副厅长宣程介绍，这次全省专项招聘名额共计42870名，较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长，其中：全省基础教育学校教师32870名，较原计划增加18000名；医疗卫生机构医护人员10000名，较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。
    宣程表示，毕业生应用好用足各类优惠政策。应聘教师和护士岗位的可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措；对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生的，可单设岗位专项招聘；在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量岗位，面向本地户籍人员（或生源）的招聘措施；聘用人员可自行选择落户地，可在昆明或单位所在地落户；对此次专项招聘人员给予一次性就业补贴……
    “整个招聘工作按照统一时间、统一步骤、统一政策、统一方式进行，确保规范、有序、高效。”宣程强调。
    为做好此次专项招聘的编制保障，云南省委机构编制委员会办公室副主任冯德表示，将按照中央关于编制管理“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求，一方面是用足用好教育卫生系统现有编制，提高编制使用效益。“目前，全省教育、卫生系统还有一定数量的空编，分散在不同地区、不同层级、不同类型的各个学校和医疗卫生机构。各级机构编制部门将会同教育、卫生部门，合理调剂余缺，充分用好这些编制，今年要把全省基础教育学校、公共卫生机构的空编全部用于招聘高校毕业生，提高现有编制使用效益。”冯德说。
    另一方面是加强统筹调配，为教育卫生系统新增一批编制。中国经济导报记者了解到，按照编制管理“保证重点、服务发展”的要求，云南省机构编制部门将加大改革创新力度，在全省事业编制总量内，跨层级、跨区域、跨部门调整编制，将更多的编制资源向教育、卫生领域倾斜。“重点从其他领域职能弱化、任务不饱和、编制富余的事业单位，调整出2万多名编制，充实到基础教育学校和医疗卫生机构，全力保障好此次专项招聘工作，进一步补齐全省教育、卫生发展短板。”冯德强调。