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栏目主持人：公欣

【构建和谐劳动关系相关意见出台】

    新闻源：日前，中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）。《意见》进一步明确了我国构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和具体措施。《意见》同时提出，要完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度。完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考等。
 
当前构建和谐劳动关系紧迫且困难

    @落英缤纷：网友
    没有劳动关系的和谐，非但生产力要素无法激发最大的效能，还可能成为生产的阻力。中央现在专门就和谐劳动关系发文，提出具体实施意见，无疑是因为当下经济社会转型时期，利益诉求多元化，矛盾冲突尖锐化，劳动关系复杂化。具体表现在劳动争议案件居高不下，职工权益屡被侵害，集体停工等群体性事件时有发生……这一切，又使构建和谐劳动关系不但显得紧迫，而且更加困难。

构建和谐劳动关系必须依靠法治

    @江力：律师
    从《意见》主要内容看,法治思维和法治方式贯穿始终,为从多个方面、多个层级依法化解劳动争议提出了诸多极具操作性的要求。《意见》的出台,对于与构建和谐劳动关系有关的各项法律工作都具有很强指导意义。有关方面必须根据《意见》要求,针对当前阻碍和谐劳动关系的现实问题,进一步完善立法、严格执法、公正司法,让构建和谐劳动关系的法治保障体系化、长效化,使劳动关系协调、劳动矛盾调处具备更多法律途径和法律手段,推动企业民主管理、法治建设更上新台阶,促进构建和谐劳动关系整体法治环境更加完善。
    评上评：不言而喻，在当下的社会环境中，构建和谐劳动关系必将会遇到这样那样的困难，但正是因为困难，才需要以超常的重视、超常的决心、超常的措施认真对待。而《意见》也就此提出了非常具有指导性的要求和可操作的办法。比如督促企业依法安排职工休息休假，比如依法足额支付加班加点工资，比如加强劳动安全卫生执法监督，等等。问题是在接下来的贯彻中，如何不折不扣地落到实处。许多法律规定的权益，正是因为没有落实到位，变成了镜花水月海市蜃楼，由此造成了劳动关系的紧张。