本报讯  记者郭建军报道  近日，山西省人社厅、省总工会等五部门联合印发通知，提出全面推动职工带薪年休假制度落地，明确要求保障职工法定休假权益，力争实现“应休尽休”，以制度创新服务全省高质量发展大局。
    通知明确，山西省各地要严格督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》等法规，确保连续工作满12个月以上的职工，均能平等享受5~15天不等的带薪年假，杜绝歧视性、选择性安排休假。
    通知要求，用人单位要建立健全带薪年休假管理制度，坚持年初统筹、全年动态调整，结合生产经营实际和岗位工作特点，合理制定职工轮流休假计划，保障工作运转与职工休假两不误。对民生保障、应急值守等特殊岗位，要提前制定错峰休假方案，统筹平衡工作需求与休假安排。
    在假期安排上，山西省鼓励“假期叠加”，支持职工将年假与法定节假日、周末调休、中小学春秋假等衔接，形成长周期“组合假期”，引导错峰出行、拉动文旅消费。