6月6日,由前程无忧联合拉勾招聘共同举办的“2023企业数字化升级人才培养先峰论坛”以线上形式正式举办。论坛上,双方联合发布了拉勾教育“数字化体系课程”,该课程由前程无忧牵手拉勾招聘教育业务联合打造,主要面向企业用户提供以“数字管理、数字应用、数字专业”为核心内容的数字化人才在线培训课程,助力企业数字化转型及组织升级。

　　超五成受访的中小企业数字化转型难点为数字化人才匮乏

　　根据拉勾招聘联合前程无忧共同发布的《2023年企业数字化转型组织力报告》显示,超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏,人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。随着企业业务的全面数字化,企业组织和员工同样需要同步完成数字化转型,目前企业数字化转型存在三大难点:企业数字管理能力不足、人才数字应用能力不足、企业数字专业能力不足。

　　基于此,前程无忧和拉勾招聘基于双方在中国人力资源市场多年深耕,对企业的人才需求和培养深入的研究,研发了一整套的数字化人才培养解决方案,推出最前沿的“数字化体系课程”,专注数字化人才培养。目前推出的数字化体系课涵盖数字管理、数字应用及数字专业三大方向,细分六大体系,旨在实现管理增效、业务赋能和技术升级等目标,一站式解决企业人才培训痛点。

　　课程三大方向+六大体系 全面覆盖企业数字化转型用人需求

　　据了解,拉勾教育“数字化体系课程”基于60万家数字化领先企业人才模型量身打造,涵盖数字管理、数字应用及数字专业三大方向数字化应用体系课,六大数字化技术实训课,总时长超200小时。

　　数字管理课程,链接一线名师打造了一系列专题课程,从okr、华为管理学、腾讯敏捷项目管理、职场高效工作法等,帮助组织全面提升数字管理能力,提升组织管理效率和效能。

　　数字应用课程,根据岗位能力研发了产品创新、运营增长和数据分析三大体系课。以产品创新课程为例,课程不仅系统讲解了产品创新从需求分析、产品定位、用户研究、竞品分析、产品设计全链路,还详细讲解了商业化运营、模式设计、营销策略、付费、变现等内容,从产品的角度培养和提升这些岗位员工的数字化能力。

　　数字专业课程,课程进行分级、分岗,针对岗位的胜任力,对标一线数字科技企业的系统深度学习体系,研发了六大数字化技术实训课,包含后端开发分级实训体系课、前端开发分级实训体系课、测试工程实训体系课、人工智能大数据体系课。

　　千名一线数科企业专家/讲师 丰富实操经验课程更具实战性

　　相较于其他培训平台,拉勾教育“数字化体系课程”的专家/讲师资源更具实战性,据悉,课程讲师全部来自国内外一线数科企业,具备多年大厂、垂直领域头部公司工作背景,如腾讯、京东、微博等,覆盖产品、运营、研发等多个领域。其中90%专家/讲师负责过企业级核心业务并持续获得成功,具有非常丰富的实战工作经验,可在多个专业领域协助企业数字化转型。

　　目前,拉勾教育数字化体系课已经在拉勾教育、前程无忧双平台上线。

　　过去10年,前程无忧课程被诸如华为、中国移动、中国电信等国内300多家行业头部企业学习;拉勾10年聚焦数字科技人才招聘及成长,累计服务130W+数字科技企业、更了解企业所需。双方此次联手研发一整套的数字化人才培养解决方案,将为企业数字化转型人才培养带来更符合“口味”的课程。